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人人贷拍拍贷被疯抢,其实是想脱去灰色外衣

来源:新华网 iurvqs晚报

至少从某一方面来讲,物理学家和我们这些人没什么两样。上网找资料时,他们的期待与普通人一样。 斯坦福线性加速器中心(Stanford Linear Accelerator Center)是加利福尼亚的一家高能物理实验室。负责运营该中心网站的比博.怀特(Bebo White)对此深有体会。他说:“如果我们不能尽快让他们找到有用的结果,他们会很失望。” 那么,那些浏览此网站的专家最关注的是什么呢?网站的另一位技术人员鲁斯.麦克邓恩(Ruth McDunn)透露说,是当天餐厅的菜单。 人们对于搜索引擎的期望值飞速飙升,可称之为Google效应(Google Effect)。他们普遍认为,无论是复杂的专业知识,还是一些鸡毛蒜皮的小事,只要点一下鼠标,所有的东西就应该唾手可得。 想要找到专常可能会出奇地困难,即使是那些用去几百万美元用来吸收和占有它们的公司也一样。储存档案和固定分类等传统方法都是不够的,因为专业技巧和其它资产不一样。它们依附于不同的环境之中,这使它们难以被描述和分类。 当Google把这种新要求变成一种商业模式,并获得巨大反响的时候,人们的期望值开始让全世界的公司头大。他们的客户,员工和管理者现在都要求能够立刻获得所需要的信息。 无论他们是在访问一家公司的公众网站、浏览企业的内部网,还是从堆积如山的员工电子邮件中寻找信息,而用户的期望值也一样高。 在一个庞大复杂的公司或是政府部门内,寻找相关信息是个问题,这个问题引发了许多新技术的反应。一些相关的公司宣称,它们的技术复杂精密,已经远远胜过Google,并且代表了搜索技术的下一波浪潮。 Autonomy是英国一家专事研究搜索技术的公司。它的首席执行官麦克.林奇(Mike Lynch)表示:“搜索引擎的整个故事还远未结束。现在运用的只是可以被实现的技术中很小的一部分。” 作为一种现代生活工具,搜索引擎的崛起反映了“无组织”数据资料的大量增长。它们存在于万维网和公司的内部信息系统中。有组织的数据资料,顾名思义,储存在有架构的数据库中:它们被排列成表格形式,便于摘要和分析。而另一方面,无组织数据资料则是一团糟。一封电子邮件或是一个Word文档中的信息无法适用于任何组织原则。然而它们正日益成为寻找一个公司最重要信息的地方。 对于“企业型”的搜索引擎来讲,它们所面临的挑战和Google在因特网上所面临的是截然不同的。Google的页面排行(PageRank)技术通过分析网站之间的链接解决了筛选数以百万计网页的难题:拥有越多的链接,该网页的信息被认为越有用,而它在搜索结果排行榜上的位置也越靠前。Google在此基础上融合其它技术,不断完善自己的搜索引擎。而这些技术至今仍然是机密。 但是,通过网页的流行程度来评估它的价值有它的局限性。安德鲁斯(Andrews)先生说:“对整个互联网来说,Google的技术很棒。但它对公司是否普遍适用,这个方面还不明朗。” 663 402 117 638 932 509 293 616 612 388 975 785 484 114 505 757 891 642 571 91 419 24 756 763 240 387 658 153 799 114 189 904 722 157 628 831 820 109 525 495 655 797 19 196 527 259 17 416 652 770

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